채용면접 합격 절대법칙

# 면접에 합격하는 사람들은 따로 있다.

# 면접관 유형을 아는 사람이 합격한다.

# 면접관 유형별 분석, 대응방법을 알려드립니다.

 

채용에서  마지막으로 넘어야 할 과정이 면접입니다.

비슷한 스펙의 경쟁자들 사이에서 합격을 결정짓는

마지막 관문인거죠.

 대다수의 후보자들은 예상 질문을 고민하고 답안을 만드는

것에 집중하고 있어요. 그건 완벽한 준비 과정이 아닌거에요

이런 경우에는 보통 본인이 준비한 예상질문을 벗어나서

다른 질문이 나온다면,  당황해서 횡설수설 하다가 면접이 끝나버리게 되요

오늘의 면접은 극도로 집중적인 행동분석 과정이자 심리학적 프로파일링 과정인데

후보자들이 면접을 준비하면서 이런 심리적 과정을 간과 하는 경우가 많아요

면접에서 어떤 인상을 주는지 그것은

면접관의 무의식적 질문에 대한 아주 중요한 답변인거에요

비지니스위크의 조사에 따르면, 면접관이 지원자가 어떤 인상을 주는지 평가할 때,

말이 미치는 영향은 7%에 불과하다고 하며, 나머지 55%는 몸짓에, 39%는 목소리 톤에

달려 있다고 합니다.

이 말은 아무리 답변을 잘하더라도 탈락 할 수 있다는 거에요.

면접관을 처음 만났을 때 긍정적인 첫인상을 심어줄 수 있다면, 그건 인터뷰의 기초를

든든하게 쌓는 겁니다.

자 그럼 합격을 위한 면접 준비, 3가지 요소를 자세히  말씀드리겠습니다.

 

첫번째로

좋은 인상을 심어줘야 하구요

 

두번째로

예상 질문이 아니더라도 답변할 수 있어야 합니다.

 

그리고, 세번째로

회사에 내부에 존재하는 면접과정에서 의 후보자들의 평가 기준 입니다.

이 3가지를 알아야 합격이라는 결과를 얻을 수 있는 거에요

이 3가지에 대해서 하나하나 자세하게 정리를 해볼께요

 

[영상보기]

https://youtu.be/K2kaj9KgpTg