# 면접에 합격하는 사람들은 따로 있다. # 면접관 유형을 아는 사람이 합격한다. # 면접관 유형별 분석, 대응방법을 알려드립니다. 채용에서 마지막으로 넘어야 할 과정이 면접입니다. 비슷한 스펙의 경쟁자들 사이에서 합격을 결정짓는 마지막 관문인거죠. 대다수의 후보자들은 예상 질문을 고민하고 답안을 만드는 것에 집중하고 있어요. 그건 완벽한 준비 과정이 아닌거에요 이런 경우에는 보통 본인이 준비한 예상질문을 벗어나서 다른 질문이 나온다면, 당황해서 횡설수설 하다가 면접이 끝나버리게 되요 오늘의 면접은 극도로 집중적인 행동분석 과정이자 심리학적 프로파일링 과정인데 후보자들이 면접을 준비하면서 이런 심리적 과정을 간과 하는 경우가 많아요 면접에서 어떤 인상을 주는지 그것은 면접관의 무의식적 질문에 대한 아주 ..

채용 합격을 위해서 반드시 알아야 할 정보를 쉽고 간편하게 정리 채용 시장에서 우위에 설 수 있는 방법 공개 1. 채용의 전쟁에서 살아남아야 한다. 2. 회사에서 공개하지 않는 채용 기준, 비밀 3. 휴지통으로 가는 이력서 4. 반복되는 실수로 사라지는 기회 5. 이력서 이렇게 만들고 정리해라 철저하게 채용을 준비하는 사람의 시각이 아닌, 고용주(회사)의 시각으로 구직자가 몰랐던 내부 비밀을 공개한다. 대체 어떤 직원을 어떤 기준으로 채용하는 것일까? 과연 조직에서 가장 중요하게 생각하는 채용자의 자질은 무엇일까? 인사 담당자가 어떤 지원자를 원하고 탈락 시키는 걸까? 위의 질문의 답은 구직자가 아닌, 채용 공고를 낸 회사 내부에서 찾아야 한다. 회사 내부에는 공개 되지 않은 채용에 대한 규정과 비밀이 ..